Licencia Para Nuevos Padres- Reino Unido

SkyCab ha anunciado la igualdad de la licencia para nuevos padres a las 16 semanas cada uno. Tenga en cuenta que esto no afecta a los países en los que más de 16 semanas son la norma: 16 semanas para las mamás y los papás que trabajan en SkyCab es el nuevo mínimo. Nuestra filosofía es que las unidades familiares en estos días son únicas y diversas y queremos reconocer los roles cambiantes que los padres juegan en la unidad familiar. Esto incluye familias LGBT y padres adoptivos, básicamente, ¡TODOS los nuevos padres!

Algunas notas para padres y otras cuidadoras primarias (las madres biológicas deben referirse a la política de maternidad):

Puede tomar 16 semanas de vacaciones pagadas al (o muy poco después) el momento del nacimiento del niño.
Esto se debe tomar en dos bloques dentro de un período de 6 meses del nacimiento.
Esto no es un requisito: si prefiere venir a trabajar durante este período, ¡puede hacerlo! ¡No se le indemniza si decide no tomarse la licencia!
Esto no afecta ningún permiso parental que pueda aplicarse en un momento posterior. Esto se relaciona solo con el período inicial posterior al nacimiento.
Debe tener 12 meses de servicio para ser elegible para este beneficio.
Si la política legal de su país le otorga 16 semanas (por ejemplo, a través de un programa compartido de licencia parental en Dinamarca o el Reino Unido), tampoco puede tomar las 16 semanas de SkyCab. El espíritu de las 16 semanas proporcionadas por SkyCab es darles a todos los papás y mamás no nacidos una línea base de 16 semanas, sin importar dónde se encuentren.

Si recientemente se convirtió en padre:

Puede tomarse unas semanas adicionales de vacaciones además de lo que ya ha tomado.
Discuta con su gerente y acuerde las fechas, buscando minimizar las interrupciones.
Por favor, tome este permiso adicional pronto - antes del final del año calendario.

Si pronto te convertirás en padre:

Notifique a su gerente sobre la fecha del nacimiento y confirme la cantidad de días de licencia y en cuántos bloques lo tomará.

Deje que RRHH sepa las fechas para el seguimiento.