Certificação - SHRM

Por mais de 65 anos, a SHRM atendeu a profissão de recursos humanos. Os profissionais de recursos humanos em todo o mundo buscam o SHRM para obter recursos abrangentes para aumentar sua eficácia no trabalho, desenvolver suas carreiras e se associar estrategicamente com líderes empresariais e partes interessadas.

A SHRM também trabalha para promover a profissão de RH como um todo, garantindo que, à medida que o negócio evolua, a RH evolui para atender às necessidades do negócio. As empresas compreendem cada vez mais que o gerenciamento efetivo de pessoas é um imperativo estratégico. Como resultado, os líderes empresariais esperam que os profissionais de RH demonstrem, além de um conhecimento profundo dos conceitos e requisitos de RH, as competências comportamentais necessárias para efetivamente aplicar o conhecimento no local de trabalho moderno, em apoio aos objetivos organizacionais.

Para atender às necessidades do negócio, a SHRM estabeleceu duas certificações baseadas em competências, o Profissional Certificado SHRM (SHRM-CP®) para profissionais de primeiro e meio período e o Profissional Superior Certificado SHRM (SHRM-SCP®) para profissionais de alto nível. A SHRM considera o SHRM-CP e o SHRM-SCP como o novo padrão global em certificação para a profissão de RH.

O corpo de competência e conhecimento SHRM (SHRM BoCK ™) é a base para essas certificações. O SHRM BoCK - produto de pesquisas rigorosas envolvendo milhares de profissionais de RH organiza oito competências comportamentais em três grupos: Liderança (Liderança e Navegação, Prática Ética), Interpessoal (Gestão de Relacionamento, Comunicação, Eficiência Global e Cultural) e Negócios (Acúmulo de Negócios , Consulta, Avaliação Crítica). Além disso, existem 15 áreas de conhecimento de RH que são críticas para o sucesso de qualquer profissional de RH. (Consulte o SHRM BoCK para obter informações adicionais.)

Ao incorporar as principais competências e conhecimentos de RH nos exames SHRM-CP e SHRM-SCP, as certificações da SHRM demonstram para a comunidade empresarial global que o titular da credencial tem capacidades fortes em ambos os aspectos da prática de RH - competência e conhecimento - que são necessários para serem efetivos desempenho no trabalho.