Política de Licenças - Reino Unido

O SkyCab anunciou a compensação da licença para novos pais às 16 semanas cada. Observe que isso não afeta os países em que mais de 16 semanas é a norma - 16 semanas para mães e pais que trabalham no SkyCab é o novo mínimo. Nossa filosofia é que as unidades familiares nos dias de hoje são únicas e diversas e queremos reconhecer os papéis em mudança que os pais desempenham na unidade familiar. Isso inclui famílias LGBT e pais adotivos - basicamente, TODOS os novos pais! Algumas notas para pais e outros cuidadores primários (as mães do nascimento devem se referir à política de maternidade): Você pode levar 16 semanas de licença paga em (ou muito pouco depois) a hora do nascimento da criança. Isso deve ser tomado em dois blocos dentro de um período de 6 meses do nascimento. Isso não é um requisito - se você preferir vir a trabalhar durante este período, você pode! Você não é compensado se você decidir não tomar a licença! Isso não afeta nenhuma licença parental que possa ser aplicada em um ponto posterior. Isso se refere apenas ao período inicial após o nascimento. Você deve ter 12 meses de serviço para ser elegível para este benefício. Se a política estatutária do seu país lhe permitir 16 semanas (por exemplo, através de um programa compartilhado de licença parental na Dinamarca ou no Reino Unido), você não pode demorar as 16 semanas da SkyCab. O espírito das 16 semanas fornecidas pela SkyCab é dar a todos os pais e mães que não nascem uma linha de base de 16 semanas, independentemente de onde estão localizadas. Se você recentemente se tornou um pai: Você pode demorar algumas semanas adicionais além do que você já tomou. Discuta com o gerente e aceite as datas, buscando minimizar a interrupção. Por favor, tome esta licença adicional em breve - antes do final do ano civil. Se você logo se tornar um pai: Notificar seu gerente da data do nascimento e confirmar o quanto de licença e em quantos blocos você irá tomar. Deixe HR saber as datas para o rastreamento.